辞退时月均工资的计算，通常是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 计算方式：

   • 月平均工资的计算公式为：\(\text{月平均工资} = \frac{\text{劳动合同解除或终止前12个月的工资总额}}{\text{12个月}}\)。
   • 工资总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但应扣除加班工资、非常规性奖金、福利性收入等非经常性收入部分（具体根据地方规定和实际情况调整）。例如，如果劳动者在解除合同前12个月的工资总额为120,000元，那么其月平均工资就是10,000元。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，如果劳动者只工作了6个月，工资总额为60,000元，那么其月平均工资就是10,000元。
   • 如果劳动者在解除合同前12个月内，工资存在异常波动（如某个月工资极高或极低），且这种波动并非由于劳动者个人原因或市场因素导致，那么在计算月平均工资时，可以考虑剔除异常月份或进行适当调整，以更合理地反映劳动者的实际工资水平。不过，这一调整通常需要双方协商或依据地方规定进行。

4. 法律后果：

   • 月平均工资的计算结果将直接影响经济补偿的数额。如果用人单位未按照法律规定计算并支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位补足差额并可能获得额外的赔偿。

建议：

• 在计算月平均工资时，劳动者应仔细核对自己的工资记录，确保所有应计入工资总额的收入都被包括在内。
• 如果对月平均工资的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。

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