违法辞退时月平均工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、月平均工资的计算方法

1. 计算周期：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者在单位的工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 工资构成：

   • 月平均工资的计算应包含劳动者的所有货币性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。
   • 特殊情形下支付的工资（如年终奖、项目奖金等）也应计入其中。

3. 计算方式：

   • 将劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资总额相加。
   • 然后除以十二（或实际工作月数），得出月平均工资。

二、特殊情况下的处理

1. 月工资高于地区平均工资三倍：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位存在违法辞退情形，劳动者可以主张赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、实例说明

假设某劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元。如果单位正常辞退该劳动者，经济补偿为3年×5000元/月=15000元。但如果单位违法辞退，则需支付赔偿金，即经济补偿的二倍，为15000元×2=30000元。

四、总结

准确计算月平均工资对于确定被辞退劳动者的补偿数额至关重要。在计算时，应严格按照法律规定，将劳动者的所有货币性收入纳入计算范围，并根据实际工作月数进行平均。同时，对于特殊情况（如月工资高于地区平均工资三倍、违法辞退等），应依法进行相应处理。