违法解除劳动合同的月平均工资计算方式，主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。以下是详细、清晰的解答：

一、月平均工资的计算方法

违法解除劳动合同的月平均工资，是指劳动者在解除劳动合同前12个月的应得工资的平均数。这里的“应得工资”是一个广义的概念，它包括了：

• 计时工资或计件工资
• 奖金
• 津贴
• 补贴等货币性收入

同时，加班工资以及特殊情况下支付的工资（如年终奖、项目奖金等）也应计入应得工资中。

具体计算时，将这12个月的应得工资总额加起来，然后除以12，即可得出月平均工资。

二、实例说明

假设某劳动者在解除劳动合同前12个月的应得工资分别为：

• 第1月：5000元
• 第2月：5500元（含奖金500元）
• …
• 第12月：6000元（含加班工资1000元）

那么，这12个月的应得工资总额为：5000 + 5500 + … + 6000 = 66000元。

因此，月平均工资为：66000 ÷ 12 = 5500元。

三、赔偿金计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算则是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的：

• 每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”就是前面计算出的月平均工资。

四、注意事项

• 在计算月平均工资时，一定要确保将所有应得工资都纳入计算范围，包括加班工资、特殊情况下支付的工资等。
• 赔偿金是经济补偿标准的二倍，这一点在计算赔偿金时一定要牢记。
• 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

综上所述，违法解除劳动合同的月平均工资计算是一个涉及多个因素的过程，需要仔细核对劳动者的应得工资，并严格按照法律规定进行计算。同时，劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，也应了解自己的权益和赔偿标准，以便维护自己的合法权益。