违法解除劳动合同的经济补偿金是按照员工个人平均工资来计算的，而非公司平均工资。以下是详细解释：
一、法律依据与计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：
经济补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
二、月工资的具体计算
计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、示例说明
假设某员工在公司工作了三年零五个月，其月工资为8000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工的经济补偿金和赔偿金计算如下：
经济补偿金：
赔偿金：
四、特殊情形与注意事项
月工资超过当地职工月平均工资三倍：此时计算基数调整为当地职工月平均工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。
未明确约定月工资或工资结构复杂：以劳动合同解除前十二个月的应发工资总额（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）除以12确定月工资。需剔除非常规性收入（如一次性奖金、离职补偿等）。
维权途径：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，应保存好劳动合同、工资条、银行流水、解除通知等证据，以证明劳动关系及违法解除事实。
时效要求：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
综上所述，违法解除劳动合同的经济补偿金是按照员工个人平均工资来计算的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。