当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者确实有权获得相应的经济赔偿。下面我将为您详细解析违法解除员工补偿费的计算方法及相关要点：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这是计算违法解除劳动合同赔偿金的基本法律依据。

二、经济补偿金的标准（基础）

1. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资上限：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算经济补偿金时按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 示例：

   • 若劳动者工作3年8个月，月工资为5000元，则经济补偿金为4个月工资（3年×1个月 + 8个月按1年计算），即20,000元。

三、违法解除的赔偿金计算

• 赔偿金公式：

  • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  • 即按照上述经济补偿金标准计算后，再乘以2倍作为最终赔偿金额。

• 示例：

  • 基于前述示例，若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金40,000元（20,000元×2）。

四、特殊情形下的处理

1. 月工资超过当地职工月平均工资三倍：

   • 计算基数调整为当地职工月平均工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 例如：某地区职工月平均工资为3000元，劳动者月工资为10,000元且工作15年，则经济补偿金为108,000元（3000元×3×12），赔偿金为216,000元（108,000元×2）。

2. 未明确约定月工资或工资结构复杂：

   • 以劳动合同解除前十二个月的应发工资总额（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）除以12确定月工资。
   • 需剔除非常规性收入（如一次性奖金、离职补偿等）。

五、维权途径与注意事项

1. 协商与投诉：

   • 优先与用人单位协商，要求支付合法赔偿金。
   • 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 证据收集：

   • 保存劳动合同、工资条、银行流水、解除通知等证据，证明劳动关系及违法解除事实。

3. 时效要求：

   • 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

总结

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者应了解自己的权益，并按照上述方法计算应得的赔偿金。同时，注意保存相关证据，以便在必要时依法维权。如果与用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。