公司解除劳动合同的补偿并非统一按社会平均工资计算，具体需根据解除情形和补偿类型确定。以下是不同情况下的补偿计算规则：

1. 经济补偿金（合法解除时）

• 计算基数：以劳动者解除前12个月的平均工资为标准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费）。
• 计算年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
• 上限规则：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍平均工资支付，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，月工资超3万元时按3万元计算，最多补偿12个月）。
• 示例：某员工月工资2万元，工作5年，当地社平工资8000元。因公司合法裁员解除合同，补偿金=2万×5=10万元（未超社平工资3倍上限，无需调整）。

2. 赔偿金（违法解除时）

• 计算标准：经济补偿金的2倍（即“2N”）。
• 基数与年限：与经济补偿金相同，但无需受社平工资3倍或12年上限限制（除非月工资超社平工资3倍）。
• 示例：公司违法解除月工资4万元的员工合同，当地社平工资1万元。因4万＞3万（社平工资3倍），赔偿金=3万×2×工作年限（若工作3年，则赔偿金=3万×2×3=18万元）。

3. 代通知金（特定情形下）

• 适用条件：公司未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。
• 计算标准：以解除前1个月的工资为准，无需参考社平工资。

4. 社平工资的适用场景

• 仅限上限限制：当劳动者月工资高于当地社平工资3倍时，经济补偿金和赔偿金的基数按3倍社平工资计算。
• 其他情形无关：社平工资不直接作为补偿基数，除非涉及高收入群体上限调整。

关键提醒

• 地区差异：各地社平工资数据不同（如北京、上海较高），需以当地统计局公布数据为准。
• 证据留存：劳动者应保存工资条、银行流水等证明月收入的证据，避免争议。
• 特殊情形：若合同约定更高补偿标准，可优先适用约定（但不得低于法定最低标准）。

如有具体解除情形或补偿计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细分析。