员工离职工资并非直接按照社会平均工资补偿，而是根据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

1. 经济补偿的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 平均工资的计算范围：

   • 平均工资的计算涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这意味着，在计算经济补偿时，会考虑员工在过去一年中实际获得的所有货币性收入。

3. 特殊情况下的支付限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在既保障劳动者的权益，又兼顾用人单位的合理负担。

4. 年终奖与绩效工资的处理：

   • 在计算经济补偿时，年终奖和绩效工资通常不被纳入平均工资的计算基数，除非劳动合同或公司规章制度明确规定它们属于工资的组成部分，并且已经实际发放。这是因为年终奖和绩效工资具有不确定性和浮动性，与离职补偿作为对劳动者过去工作的经济补偿这一性质不同。

5. 实际计算中的注意事项：

   • 在实际的离职补偿计算中，可能会因具体情况而产生争议。例如，加班工资、奖金等是否纳入平均工资的计算基数，以及不同情形下离职补偿的计算方式等。因此，在计算经济补偿时，建议用人单位和劳动者都仔细审查相关法律法规和劳动合同条款，以确保计算的准确性和合法性。

综上所述，员工离职工资的经济补偿并非直接按照社会平均工资来计算，而是根据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。在计算过程中，需要考虑多种因素，并遵循相关法律法规的规定。如果您有关于工伤赔偿或刑事辩护方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。