离职赔偿金的赔偿标准并非单纯按照基础工资计算，而是根据具体情形和法律规定，结合工资构成、工作年限等因素综合确定。具体分析如下：

1. 经济补偿金（N/N+1）的计算基数
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，而非仅基础工资。这里的“平均工资”包含：
   
   • 基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等所有货币性收入；
     
   • 计算周期为解除前12个月（若工作不满12个月，按实际工作月数计算）；
     
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。
     

示例：若员工月工资由基础工资5000元+绩效3000元组成，经济补偿金基数为8000元，而非5000元。

1. 赔偿金（2N）的适用情形
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。此时计算基数同样为前12个月平均工资，包含所有工资性收入。

2. 代通知金（+1）的特殊规则
   在特定情形下（如《劳动合同法》第四十条规定的医疗期满、不能胜任工作等），用人单位未提前30日通知解除劳动合同的，需额外支付1个月工资作为代通知金。此处的“月工资”按解除前1个月工资确定，若该月工资高于正常水平（如包含年终奖），可能以正常月工资为基准。

3. 工资构成中的“非工资”项目排除
   以下费用不纳入计算基数：

   • 社保个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分；
     
   • 劳动保护费用（如工作服、防暑降温费）；
     
   • 福利费用（如节日补贴、生日礼金）；
     
   • 未与员工协商一致的“非工资性”补贴（如交通补贴、通讯补贴需明确约定为工资组成部分）。

建议：

• 离职时要求用人单位提供工资明细，确认计算基数是否包含所有应发项目；
  
• 若发现计算基数有误（如未包含奖金、绩效），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 高收入群体需关注当地社平工资3倍的封顶限制，避免补偿金额被低估。
  

如有具体案例或工资构成疑问，可进一步说明情况，我会为您详细分析。