离职赔偿金，通常也被称为经济补偿金或解雇补偿，其支付标准和情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。以下是对离职赔偿金标准的详细解答：

一、离职赔偿金的一般支付情形

1. 协商一致离职：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

2. 劳动者被迫离职：若因用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。

3. 单位非过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等情形，用人单位需提前通知并支付经济补偿。

4. 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时，也需支付经济补偿。

5. 合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。

6. 单位破产解散：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止时，同样需支付经济补偿。

二、离职赔偿金的计算标准

1. 工作年限与补偿倍数：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、特殊情况下的经济补偿或赔偿

1. 违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 未签书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资作为补偿。

四、无需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿的情形，如：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
• 劳动者严重违反用人单位规章制度；
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

五、争议解决途径

若劳动者与用人单位就离职赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议双方首先进行友好协商，尝试达成和解；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解仍无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职赔偿金的具体标准和支付情形需结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及实际案例来判断。在处理具体问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。