离职赔偿的计算基数通常是劳动者离职前十二个月的平均工资，这里的平均工资是指应得工资，而非仅指基本工资或到手工资。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 应得工资的定义：

   • 应得工资，也称为税前工资，是指劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定或国家规定应获得的全部劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 离职赔偿的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，离职赔偿（如经济补偿金）的计算基数通常是劳动者离职前十二个月的平均工资。这个平均工资是指应得工资的平均值，而非仅指基本工资或实际到手的工资。
   • 例如，如果劳动者离职前十二个月的应得工资总额为120,000元，那么其平均工资就是10,000元/月。在计算经济补偿金时，就会以这个平均工资作为基数。

3. 到手工资与应得工资的区别：

   • 到手工资，也称为税后工资，是指劳动者实际收到的工资，已经扣除了个人所得税、社会保险费等费用。
   • 在计算离职赔偿时，不能仅以到手工资作为基数，因为这样会忽略劳动者实际应得的劳动报酬，从而损害劳动者的合法权益。

4. 特殊情况下的计算：

   • 如果劳动者在离职前十二个月内存在加班、病假、事假等特殊情况，导致某些月份的工资低于正常水平，那么在计算平均工资时，应当按照实际出勤天数或工作小时数进行折算，以确保计算的公平性和准确性。
   • 另外，如果劳动者在离职前十二个月内工资发生显著变化（如晋升、降薪等），也可以根据实际情况进行适当调整，但需要提供充分的证据来支持这种调整。

建议：

• 在计算离职赔偿时，劳动者应当仔细核对自己的工资单和劳动合同，确保计算基数的准确性和合法性。
• 如果用人单位在计算离职赔偿时存在违法行为（如故意降低计算基数、拒绝支付赔偿等），劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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