关于离职补偿金是按人工成本还是到手工资（即应发工资还是实发工资）的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，离职补偿金的计算基准是劳动者的实际薪资，这里的实际薪资更接近于我们通常所说的“应发工资”，也就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了劳动者应得的全部工资性收入，但尚未扣除个人所得税、社会保险费等个人应承担的费用。不过，在最终确定补偿金额时，这些扣除项通常不会从补偿金中再次扣除，因为补偿金本身就是对劳动者因离职而遭受的经济损失的一种补偿。
接下来，我们根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进一步解释：
补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里所称的月工资，正是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是计算经济补偿的基础，它反映了劳动者在离职前的平均收入水平。
特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，离职补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（即应发工资的概念范畴，但实际计算时考虑的是未扣税和社保前的平均收入）来计算的，而不是按照到手工资（实发工资）来计算。这样的规定旨在更全面地保护劳动者的权益，确保他们在离职时能够得到合理的经济补偿。
希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补偿金的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。