离职补偿中的“N”并非指拿到手里的当月工资，而是指经济补偿金，其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、经济补偿金“N”的计算基数

经济补偿金“N”的计算基数，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时，是将前12个月的工资总收入相加后除以12，得出平均每月的工资数额。对于工作不满12个月的劳动者，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

举例说明： 假设某员工离职前12个月的工资分别为5000元、5500元、6000元……（以此类推，共12个月），那么将这12个月的工资相加后除以12，得出的结果就是该员工的平均工资，也是计算经济补偿金“N”的基数。

二、特殊情况下的计算标准

1. 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 低收入劳动者：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。

三、经济补偿金“N”与当月工资的区别

• 当月工资：是指劳动者在某个月份实际拿到的工资数额，它可能受到加班、奖金、扣款等多种因素的影响。
• 经济补偿金“N”：则是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，它更全面地反映了劳动者在一段时间内的平均收入水平。

四、法律建议

1. 了解计算方式：劳动者在离职时，应了解经济补偿金“N”的计算方式，确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的收入水平。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或争议，可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议。

如果您在离职补偿“N”的计算上还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。