离职赔偿中的“N”既不是单纯的人工成本，也不是到手工资，而是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。以下是详细解释：

一、离职赔偿中“N”的含义

离职赔偿中的“N”代表经济补偿金，这是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来计算的一种补偿。它并非指当月工资，而是有一个明确的法律标准和计算方式。

二、“N”的计算基数

“N”的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资涵盖了多种货币性收入，包括但不限于：

• 计时工资或计件工资
• 奖金
• 津贴和补贴

计算方式：将前12个月的工资总收入相加后除以12，得出平均工资。对于工作不满12个月的劳动者，则按照实际工作月数来计算平均工资。

特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、与到手工资和人工成本的区别

• 到手工资：这是劳动者实际收到的工资，已经扣除了税费、社保等费用。而“N”的计算基数是应得工资，即未扣除任何费用前的工资总额。
• 人工成本：这是用人单位为雇佣劳动者而支付的总费用，包括工资、社保、福利等。而“N”仅指经济补偿金，是用人单位在特定情况下（如劳动合同解除或终止）需要支付给劳动者的费用。

四、实际案例

假设某员工在离职前12个月的工资分别为5000元、5500元、6000元等，将这12个月的工资相加后除以12，得出的结果就是该员工的平均工资，也是计算“N”的基数。如果该员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么他的经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限不超过十二年。

五、法律建议

1. 了解计算方式：劳动者在离职前应了解自己的经济补偿金是如何计算的，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等证据，以便在需要时证明自己的工资水平和工作年限。
3. 及时咨询：如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或认为自己的权益受到了侵害，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。

如果您在离职赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。