离职赔偿中的“N”并非仅指底薪，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了劳动者正常工作状态下的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，而不仅仅是底薪。
二、计算方式与示例
计算方式：
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设某劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元（包括底薪、奖金、津贴等所有工资性收入），且该劳动者在公司工作了5年，那么其应获得的经济补偿为：8000元/月 × 5月 = 40000元。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内存在请假、旷工等非正常工作状态，导致某些月份的工资低于正常水平，那么在计算平均工资时，这些月份的工资也应纳入计算范围，但可以根据实际情况进行适当调整（如按实际出勤天数计算工资）。
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内存在加班工资、年终奖等一次性收入，这些收入也应纳入平均工资的计算范围。
注意事项：
- 劳动者在计算经济补偿时，应确保自己提供的工资收入证明真实有效，以避免因证据不足而导致经济补偿减少。
- 用人单位在支付经济补偿时，应按照法律规定的时间和方式支付，不得拖欠或克扣。
四、建议与行动
建议：
- 劳动者在离职前应了解自己的工资构成和平均工资水平，以便在离职时能够准确计算自己应获得的经济补偿。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法计算并支付经济补偿，以避免因违法操作而引发劳动争议。
行动：
- 如果劳动者对经济补偿的计算有疑问或争议，可以向用人单位咨询或要求解释，也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
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