离职赔付中的“N+1”是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而非单纯的底薪。这里的平均工资包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
具体分析
“N”的含义与计算：
- “N”指的是经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包含了劳动者正常工作期间应得的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
“+1”的含义与计算：
- “+1”指的是用人单位额外支付劳动者一个月工资（代通知金），当用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要支付这部分费用。
- 代通知金的计算方式同样按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明
假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（其中基本工资5000元，奖金2000元，津贴1000元），工作年限为5年。那么，在计算“N+1”赔偿时：
- “N”部分：5年 × 8000元/年 = 40000元；
- “+1”部分：1个月 × 8000元/月 = 8000元；
- 总计赔偿金额为：40000元 + 8000元 = 48000元。
法律建议
- 在离职时，劳动者应确保自己的工资收入记录完整，以便在计算“N+1”赔偿时能够准确反映自己的实际收入情况。
- 如果用人单位在计算“N+1”赔偿时存在违法行为，如仅按照底薪计算而未包含其他货币性收入，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解离职赔付中的“N+1”计算方式。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。