辞退赔偿n+1中的“1”指的是平均工资，而非底薪。以下是具体的法律分析：

一. 法律依据明确

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算是基于“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。这一条款直接明确了辞退赔偿中涉及的经济补偿金计算依据是平均工资，而非底薪。

二. 平均工资与底薪的区别

• 平均工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均收入。
• 底薪则只是基本工资的一部分，通常不包括其他形式的收入。

三. 实际应用

• 在辞退赔偿中，如果采用“n+1”的赔偿方式，其中的“1”代表额外支付的一个月工资，这一个月工资的计算应基于劳动者的平均工资，而非仅仅是底薪。

综上所述，辞退赔偿n+1中的“1”确实指的是平均工资，这一结论有明确的法律依据支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。