“N+1”赔偿的计算并非单纯依据底薪，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是一个综合性的概念，它包含了劳动者在正常劳动前提下，用人单位应当支付的全部劳动报酬，具体分析如下：
一、“N”部分（经济补偿）的计算依据
工作年限与补偿月数：
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
平均工资的计算：
- 平均工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 平均工资的计算应包含劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但通常会剔除如加班工资等特殊项目（不过，也有观点认为加班工资应计入平均工资，具体需根据地方规定和实际情况判断，但主流观点及多数实践倾向于剔除加班工资以计算经济补偿的基数）。
高薪限制：
- 若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、“+1”部分（代通知金）的计算依据
代通知金的支付条件：
- 在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的特定情形下，需额外支付一个月工资作为代通知金。
代通知金的标准：
- 代通知金的标准是劳动者上一个月的工资，同样包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（剔除特殊项目如加班工资，与经济补偿的计算方式保持一致）。
- 若劳动者上月的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则代通知金也按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、实际应用中的注意事项
- 工资构成的复杂性：在实际操作中，劳动者的工资构成可能较为复杂，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。在计算“N+1”赔偿时，应确保所有应得的劳动报酬都被纳入考虑范围。
- 地方规定的差异：不同地区对于经济补偿和代通知金的计算可能存在细微差异。因此，在具体操作时，应参考当地的相关规定和司法实践。
- 证据的收集与保存：劳动者在主张“N+1”赔偿时，应收集并保存好与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水记录等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
“N+1”赔偿的计算是一个综合性的过程，它涉及劳动者的工作年限、平均工资以及特定情形下的代通知金支付。为了确保赔偿金额的准确性，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和计算方法。如果你在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。