开除赔偿中的“n+1”并非仅按底薪计算。以下是详细解释：

一、“n+1”赔偿的计算基础

在劳动法中，“n+1”赔偿通常指的是用人单位因故辞退员工时，需要支付的经济补偿。其中，“n”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则是指用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付的一个月工资，这通常被称为“代通知金”。

这里的月工资，并非仅指底薪，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因此，在计算“n+1”赔偿时，不能仅将底薪作为计算基础。

二、具体计算方式

1. “n”的计算：

   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资标准：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. “+1”的计算：

   • 代通知金：通常按劳动者上一个月的工资标准确定，但也可以理解为按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的一个月额度来支付（具体以当地规定或双方约定为准）。
   • 需要注意的是，如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，那么“+1”的代通知金就不需要支付。

三、特殊情况说明

• 高收入者：如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 试用期或过错行为：如果员工处于试用期被辞退，或者存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司开除员工可能无需进行“n+1”赔付。

四、法律建议

• 保留证据：作为劳动者，在面临开除赔偿时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、奖金发放记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果对于“n+1”赔偿的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律建议。

总结来说，开除赔偿中的“n+1”并非仅按底薪计算，而是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这个平均工资包含了劳动者的所有货币性收入，因此在计算赔偿时应全面考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。