关于开除是否涉及双倍赔偿加N+1的问题，结论并非一概而论，而是需要根据开除的具体情形和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法开除与违法开除的区分
合法开除：
- 如果用人单位能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，那么用人单位的开除行为是合法的。
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，更不存在双倍赔偿加N+1的说法。
违法开除：
- 如果用人单位无法证明员工存在上述法定情形，或者开除行为违反了法定程序（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么用人单位的开除行为就是违法的。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
二、赔偿金的计算方式
经济补偿金（N）：
- 经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付的补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金（2N）：
- 赔偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向员工支付的赔偿。
- 计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
关于N+1的说法：
- N+1中的“N”指的是经济补偿金，“1”指的是代通知金。
- 代通知金是在用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。
- 但需要注意的是，代通知金仅适用于特定情形下的合法解除，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等。在违法解除的情况下，不存在支付代通知金的问题，更不存在双倍赔偿加N+1的说法。
三、具体情形下的赔偿
- 如果用人单位违法开除员工：员工有权要求用人单位支付赔偿金（2N），而无需考虑N+1的问题。
- 如果用人单位合法开除员工但未提前通知：在某些特定情形下，员工可能有权要求用人单位支付经济补偿金（N）和代通知金（1），但这不是双倍赔偿加N+1。
- 如果用人单位合法开除员工且已提前通知：员工只能获得经济补偿金（N），无法获得代通知金或赔偿金。
建议：
- 如果您面临被开除的情况，首先应当了解开除的具体原因和依据。
- 如果您认为开除行为违法或存在争议，可以及时向用人单位提出异议并要求解释和说明。
- 如果无法协商解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。