关于“三个月开除要赔偿有n加1吗”的问题，结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍，即“2N”。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若工作三个月被违法开除，赔偿金应为一个月工资的两倍，即“2N”中的“N”为半个月工资，但实际支付的是其两倍，也就是一个月工资（不过通常我们直接说赔偿金是经济补偿的两倍，即半个月工资的两倍为一个月工资的赔偿，但表述上“2N”在三个月情况下就是一个月工资的两倍赔偿，核心意思是赔偿金为一个月工资的两倍金额）。而“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，是在合法解除但未提前30日通知的情况下才需要支付，违法解除的情况下不涉及“+1”。

2. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位能够证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形，并依法履行了相关程序，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿，自然也就不涉及“N+1”或“2N”的问题。
   • 另外，如果用人单位合法解除但未提前30日通知劳动者，那么需要支付代通知金“+1”，即额外支付一个月工资作为通知的替代。但此时的经济补偿“N”部分，由于工作三个月不满六个月，所以“N”为半个月工资，整体支付为“N+1”即半个月工资加一个月工资，共一个半月工资（不过这种情况较为特殊，且通常“N+1”的表述更多见于合法解除且需支付经济补偿加代通知金的情境，而三个月工作年限下“N”较小，重点还是看解除是否合法及是否需支付代通知金）。

法律建议：

• 如果你认为用人单位的解除行为违法，建议收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工作记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 如果你对用人单位的解除行为有疑问或不确定其合法性，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果劳动者因用人单位的违法解除行为遭受了其他损失（如社保断缴导致的损失等），还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。