结论前置：在劳动法中，并没有直接规定上班超过3个月被开除就可以获得“n+1”的赔偿。“n+1”的赔偿通常与解除劳动合同的经济补偿有关，但具体是否适用，需根据具体情况分析。

详细分析：

1. “n+1”赔偿的含义：

   • “n”通常代表根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
   • “+1”则是指额外再支付一个月工资作为代通知金。

2. 适用“n+1”赔偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者用人单位因经济性裁员等原因需要解除劳动合同时，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，那么解除劳动合同时需要支付“n+1”的经济补偿。

3. 上班超过3个月被开除的情况：

   • 如果员工上班超过3个月但不满一年，且被开除的原因符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度等），那么用人单位可能不需要支付经济补偿金，更不用提“n+1”的赔偿。
   • 如果员工被开除的原因不符合用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，且用人单位没有提前通知或支付代通知金，那么员工可以根据实际情况要求用人单位支付相应的经济补偿金，但具体数额和形式需根据具体情况和法律规定来确定。

总结：因此，上班超过3个月被开除并不能直接获得“n+1”的赔偿。是否获得经济补偿以及补偿的具体数额和形式，都需根据具体情况和《劳动合同法》的相关规定来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。