核心结论：未满一年被开除能否获得“N+1”补偿需分情况讨论，主要取决于公司解除劳动合同的合法性及程序合规性。以下是具体分析：

1. 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿（即“2N”）。此时“N”为工作年限对应的补偿金（未满6个月按0.5个月工资计算，满6个月未满1年按1个月工资计算），因此赔偿金可能为1个月或2个月工资，但不存在“N+1”的说法。
   例外：若公司主动提出解除并协商一致，或员工存在《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满、不能胜任工作等），公司需支付“N+1”（即经济补偿+1个月代通知金），但需满足“未提前30日通知”的前提。

2. 若公司合法解除劳动合同（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）
   根据《劳动合同法》第39条，公司无需支付经济补偿或赔偿金，员工无权主张“N+1”。

3. 若公司以“客观情况重大变化”或“不能胜任工作”等理由解除，但未提前30日通知
   此时公司需支付“N+1”（即经济补偿+1个月代通知金），但需满足：

   • 解除理由符合《劳动合同法》第40条；
     
   • 未提前30日书面通知员工；
     
   • 员工不存在过错（如未严重违纪）。

关键提醒：

• “N”的计算基数为离职前12个月平均工资（含奖金、补贴等），但需注意当地是否对高薪员工有上限规定（如北京为社平工资3倍）。
  
• 若公司未依法缴纳社保、未支付工资等，员工可主张被迫解除劳动合同并要求“N”补偿，但同样不涉及“+1”。
  
• 实践中，公司可能以“协商一致”名义降低补偿标准，员工需谨慎签署文件，必要时要求公司明确补偿金额及依据。

建议行动：
若您遇到此类情况，建议先收集劳动合同、解除通知、工资记录等证据，明确公司解除的理由及程序，再根据上述情形判断补偿标准。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。