结论：违反合同规定被开除是否能申请N+1补偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、N+1补偿的适用情形
N+1补偿通常指的是经济补偿金加上代通知金。经济补偿金是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的经济补偿。而代通知金则是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月工资作为替代。
经济补偿金的支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合法定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等），用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代通知金的支付：
- 代通知金并非所有解除劳动合同的情形下都需支付，它仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这三种情形下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违反合同规定被开除的具体分析
若违反合同规定构成严重违纪：
- 如果劳动者违反合同规定的行为构成严重违纪，且用人单位在规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，并有权解除劳动合同，那么用人单位在解除劳动合同时，可能无需支付经济补偿金，更无需支付代通知金。
若违反合同规定不构成严重违纪：
- 如果劳动者违反合同规定的行为不构成严重违纪，或者用人单位在规章制度中未明确规定此类行为属于严重违纪，那么用人单位在解除劳动合同时，可能需要支付经济补偿金。但此时是否需支付代通知金，仍需根据是否符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形来判断。
三、建议与注意事项
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解哪些行为构成严重违纪，以及用人单位在解除劳动合同时应支付的经济补偿金和代通知金的相关规定。
保留证据：
- 若劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不当，应保留相关证据（如劳动合同、规章制度、解除劳动合同的通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师（此处虽提及，但为说明流程，实际回答中应避免直接建议咨询其他律师）：
- 在处理此类纠纷时，由于涉及复杂的法律条款和程序，建议劳动者直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
综上所述，违反合同规定被开除是否能申请N+1补偿，需根据具体情况判断。若你对具体情形有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。