结论：因违规被单位开除，一般情况下是没有N+1赔偿的，但具体是否享有赔偿需根据违规的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 违规的严重程度：

   • 如果员工的违规行为属于严重违反公司规章制度或劳动纪律，如盗窃、贪污、严重失职等，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，员工自然无法获得N+1的赔偿。
   • 如果员工的违规行为相对较轻，未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，但公司仍决定解除劳动合同，那么员工可能有权要求一定的经济补偿，但具体数额和方式需根据双方协商或法律判决来确定，不一定就是N+1。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是用人单位管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工违规行为的处理方式和经济补偿标准，那么双方应按照规章制度来执行。但规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。
   • 如果公司规章制度中未明确规定违规行为的处理方式和经济补偿标准，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据相关法律法规来处理。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并按照法定程序进行。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即2N（N为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。但这里并不包括N+1的情况，N+1通常是在用人单位合法解除劳动合同但未提前30日通知员工时，需要额外支付一个月工资作为代通知金的情况。
   • 在员工因违规被开除的情况下，如果用人单位能够证明其解除劳动合同的行为是合法的，那么员工就无法获得赔偿金或代通知金。

特殊场景：

• 如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如公司规章制度、违规行为记录、解除劳动合同通知书等。
• 另外，如果员工在违规行为发生后能够积极改正并取得公司的谅解，或者公司出于其他考虑决定不解除劳动合同，那么员工自然就不会面临被开除和赔偿的问题。

行动建议：

• 如果你因违规被单位开除，并认为公司的处理方式不合理或违法，建议先与公司进行协商沟通，尝试达成和解。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据材料以支持你的主张。
• 如果你对劳动仲裁结果不满意或认为仲裁程序存在违法行为，你还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

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