在单位犯了错误被开除是否有赔偿，这主要取决于错误的严重程度以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和公司合法有效的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，且单位能提供充分证据，如招聘时的明确标准、考核记录等，那么单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 前提是单位的规章制度内容合法、程序合规，并已向劳动者公示。例如，员工多次无故旷工、严重违反操作流程等行为，若公司依据经民主程序制定并已公示的规章制度将其开除，员工则不能获得赔偿。
严重失职或营私舞弊：
- 员工因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害，损害标准通常由规章制度明确规定。例如，财务人员因疏忽导致公司资金被骗取，或员工利用职务之便谋取私利等。
双重劳动关系影响工作：
- 员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正的，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，单位可以解除合同且无需补偿。
被依法追究刑事责任：
- 员工被法院判处刑罚的，单位可以解除合同且无需补偿。
二、需要支付赔偿的情形
经济补偿：
- 若员工犯错未达上述严重程度，而单位单方面解除合同，可能构成违法解除。此时，单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若单位违法解除劳动合同，即不符合法律规定或公司规章制度而解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况下的处理
- 因员工过错给单位造成损失：
- 即使员工因自身过错导致被开除，若其已正常提供了劳动，单位仍应按照劳动合同约定支付工资。然而，如果员工的过错给单位造成了经济损失，单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
总结与建议
对于员工而言：
- 了解自己的权益和公司的规章制度至关重要。在面临开除决定时，应仔细审查开除原因是否合法合规，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
对于单位而言：
- 确保规章制度的合法性与合规性，并严格按照规定程序处理员工的开除事宜。在开除员工前，应充分评估开除决定的合法性和合理性，避免不必要的法律风险。
若双方存在争议：
- 建议通过劳动仲裁、诉讼等途径寻求法律解决。在处理此类问题时，还需综合考虑劳动合同的具体条款、公司的内部规定以及当地的法律法规。
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