结论：因违法行为被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位的违法行为导致劳动合同解除，劳动者通常有权获得经济补偿；若劳动者自身存在违法行为被开除，则一般无赔偿。
详细分析：
用人单位违法行为导致劳动合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者自身存在违法行为被开除：
- 若劳动者因自身存在违法行为（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等）被开除，则通常无权获得经济补偿。
- 在这种情况下，用人单位的开除行为是基于劳动者的违法行为，符合法律法规的规定，因此劳动者无权要求赔偿。
建议与行动：
- 若您因用人单位的违法行为被开除，建议收集相关证据（如工资条、劳动合同、用人单位违法行为的证明等），并咨询专业律师以了解您的具体权益和可行的法律途径。
- 若您因自身违法行为被开除，且认为用人单位的处理存在不当之处，同样建议咨询专业律师以了解您的法律权益和可能的救济途径。不过，在大多数情况下，因自身违法行为被开除的劳动者可能难以获得经济补偿。
示例说明：
- 假设您因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，并要求经济补偿。在此情况下，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条的规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 假设您因严重违反用人单位的规章制度而被开除，且该规章制度合法有效。在此情况下，您通常无权要求用人单位支付经济补偿。
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