行政处罚被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，并非所有情况下都能获得赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、行政处罚与开除的合法性
行政处罚的合法性：
- 行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、行政拘留等。
- 若行政处罚程序合法、事实清楚、证据确凿，且符合相关法律法规的规定，则该行政处罚是合法的。
开除的合法性：
- 开除通常是企业或组织基于内部规章制度或劳动合同约定，对严重违反规定的员工采取的纪律处分措施。
- 若开除决定是基于员工严重违反公司规章制度或法律法规，且该规章制度或劳动合同约定合法有效，则开除决定可能是合法的。
二、赔偿的可能性与条件
行政处罚被撤销且存在过错：
- 若行政处罚程序被撤销，且该撤销是由于行政机关的过错或违法行为导致，如程序违法、事实认定错误等，受害人有权根据《中华人民共和国国家赔偿法》获得相应的国家赔偿。
- 但这种赔偿是针对行政处罚本身对受害人造成的损害，而非直接针对开除行为。若开除行为本身合法，则不会因行政处罚被撤销而自动获得开除方面的赔偿。
开除行为违法或侵犯权益：
- 若开除行为本身违法，如违反劳动合同约定、未遵循法定程序等，且因此给员工造成损害，员工有权要求企业或组织承担赔偿责任。
- 这种赔偿是基于开除行为的违法性，而非行政处罚本身。员工需证明开除行为违法且因此遭受了实际损失。
三、具体赔偿范围与程序
赔偿范围：
- 若因行政处罚被撤销而获得国家赔偿，赔偿范围可能包括人身自由权损害赔偿、生命健康权损害赔偿、财产权损害赔偿等。
- 若因开除行为违法而获得赔偿，赔偿范围则可能包括工资损失、福利损失、精神损害赔偿等。
赔偿程序：
- 对于国家赔偿，受害人需在知道行政行为被确认违法之日起两年内，向赔偿义务机关提出书面赔偿请求，并说明受损事实和要求。
- 对于开除行为的赔偿，员工可能需先通过劳动争议调解仲裁程序解决，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论面临行政处罚还是开除，都应保留相关证据，如行政处罚决定书、劳动合同、公司规章制度、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：
- 若对行政处罚或开除行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
依法维权：
- 在维权过程中，应遵循法律法规的规定，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为或违法手段。
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