因违纪被单位开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据违纪的性质和严重程度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般情况：无赔偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“严重违反”通常指的是劳动者有重大过失或故意行为，如严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。
• 实践应用：在实际操作中，如果劳动者因违纪行为（如迟到早退、旷工、违反工作纪律等）被单位开除，且这些行为被认定为“严重违反规章制度”，那么单位通常不需要支付赔偿。

2. 特殊情况：可能有赔偿

• 违纪程度较轻：如果劳动者的违纪行为并不严重，或者单位无法证明其违纪行为达到了“严重违反”的程度，那么单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
• 规章制度不合法或未公示：如果单位的规章制度本身不合法（如违反法律法规、公序良俗等），或者未向劳动者公示，那么即使劳动者有违纪行为，单位也不能依据这些规章制度来解除劳动合同。此时，单位解除劳动合同的行为可能被认定为违法，劳动者同样有权要求赔偿。
• 程序瑕疵：单位在解除劳动合同时，如果未按照法定程序进行（如未提前通知工会、未听取劳动者意见等），也可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。

3. 建议与注意事项

• 了解规章制度：劳动者在入职时，应仔细了解单位的规章制度，明确哪些行为可能构成违纪，以及违纪的后果。
• 保留证据：如果劳动者认为单位的解除行为违法，应保留相关证据（如规章制度、解除通知、工资单等），以便在维权时使用。
• 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，因违纪被单位开除是否有赔偿，取决于违纪的性质和严重程度，以及单位解除劳动合同的程序是否合法。如果劳动者对单位的解除行为有异议，建议及时咨询专业律师（即我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。