结论：违反单位纪律被开除是否需要赔偿，这主要取决于单位开除的合法性以及劳动合同或单位规章制度中的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位开除的合法性

   • 合法开除：如果员工确实严重违反了单位的规章制度，且该规章制度是合法制定并已向员工公示的，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，员工被开除后，单位无需进行赔偿。
   • 违法开除：如果单位开除员工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，例如没有合法依据、未按照法定程序进行等，那么员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。

2. 劳动合同或单位规章制度中的具体规定

   • 合同或制度中有明确规定：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工违反某些纪律时单位可以开除且无需赔偿，那么单位在遵守法定程序的前提下，可以依据这些规定开除员工且无需赔偿。但需要注意的是，这些规定必须合法且已向员工公示，否则可能无效。
   • 合同或制度中无明确规定或规定不明确：如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定员工违反纪律时单位可以开除且无需赔偿，或者规定不明确，那么单位在开除员工时就需要更加谨慎。在这种情况下，如果单位无法证明员工的行为严重违反了单位规章制度或法律法规，员工被开除后可能有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 实际操作中的建议

   • 对于员工：如果认为自己被单位违法开除，可以收集相关证据（如劳动合同、单位规章制度、开除通知等）并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 对于单位：在开除员工前，应确保有合法依据并按照法定程序进行。同时，建议单位在劳动合同或规章制度中明确规定员工违反纪律时的处理方式和后果，以避免不必要的法律纠纷。

举例说明：假设某员工因多次迟到且拒不改正被单位开除。如果单位的规章制度中明确规定了迟到多少次可以开除且无需赔偿，并且该规章制度已向员工公示，那么单位在遵守法定程序的前提下开除该员工是合法的，无需支付赔偿金。但如果单位的规章制度中没有相关规定或规定不明确，且单位无法证明员工的行为严重违反了单位规章制度或法律法规，那么员工被开除后可能有权要求单位支付赔偿金。

后续行动建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先仔细审查劳动合同和单位规章制度中的相关规定，并收集相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。