劳动者因违反纪律被开除，在大多数情况下是没有工资赔偿金的，但具体还需根据开除的合法性及具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、无需支付赔偿金的情况
劳动者存在严重过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 举例：员工多次旷工、打架斗殴、泄露公司机密等严重违反公司纪律的行为，若公司规章制度中有明确规定且该制度合法有效，公司据此开除员工，则无需支付赔偿金。
试用期不符合录用条件：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以开除且无需支付经济补偿或赔偿金。
二、需要支付赔偿金的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法依据随意开除员工，即违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：公司规章制度不合法或未向员工公示，员工虽有轻微违纪行为但未达到严重程度，公司却以此为由开除员工，此时公司可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
规章制度不合法或程序不合法：
- 用人单位的规章制度必须合法有效，且制定程序需民主，向劳动者公示或告知。若规章制度不合法或程序不合法，即使劳动者存在违纪行为，公司据此开除员工也可能构成违法解除劳动合同。
- 举例：公司规章制度中规定“迟到一次即开除”，该条款过于严苛且不合情理，可能被视为不合法。若公司以此为由开除员工，则需支付赔偿金。
三、特殊情况下的处理
月工资上限：
- 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金。
特殊保护群体：
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任并支付赔偿金。
四、建议与维权途径
保留证据：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
协商或仲裁：
- 如认为自己的权益受到侵害，员工应先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或通过诉讼途径维护合法权益。
总结来说，劳动者因违反纪律被开除是否能获得工资赔偿金，需根据开除的合法性及具体情况来判断。若用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金；若违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。