因违纪被开除，一般不能拿到补偿金。下面我将对此进行详细分析：
一. 违纪被开除的法律性质
- 违纪行为的界定：根据《劳动合同法》的相关规定，员工若严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位有权解除劳动合同。这里的“违纪”通常指的是严重违反公司规定或劳动法的行为。
- 开除的法律后果：当员工因违纪被开除时，由于其行为违反了劳动合同和公司的规章制度，用人单位通常无需支付经济补偿金。
二. 补偿金支付条件
- 经济补偿金的适用情形：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿金主要适用于用人单位因特定原因（如合同到期不续签、经济性裁员等）与劳动者解除劳动合同的情况。
- 违纪开除不符合补偿条件：显然，违纪被开除并不属于上述需要支付经济补偿金的情形。因此，在这种情况下，用人单位无需支付补偿金。
三. 实际案例与理解
- 例如，某员工因多次迟到、早退且屡教不改，严重违反了公司的考勤制度，公司决定将其开除。在这种情况下，由于员工的行为构成了违纪，公司无需支付任何经济补偿金。
综上所述，因违纪被开除的员工，由于其行为违反了劳动合同和公司的规章制度，通常不能拿到补偿金。我的观点是，用人单位在开除违纪员工时，无需支付经济补偿金，这是符合法律规定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。