结论前置：严重违反劳动纪律被开除的员工，在符合一定条件下仍然可以拿到工伤赔偿。

详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是基于员工在工作过程中因工作原因受到的伤害而给予的补偿，其核心在于“工作原因”和“伤害事实”。只要员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，且该伤害被认定为工伤，那么员工就有权获得相应的工伤赔偿。

2. 严重违反劳动纪律与工伤赔偿的关系：

   • 严重违反劳动纪律是员工的一种过错行为，它可能导致员工被开除。然而，这种过错行为并不直接剥夺员工获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿的获得是基于工伤事实的存在，而不是基于员工的行为是否合规。
   • 换句话说，即使员工因严重违反劳动纪律被开除，只要其受伤被认定为工伤，且符合工伤赔偿的其他条件（如已参加工伤保险、在规定期限内提出工伤认定申请等），那么员工仍然有权获得工伤赔偿。

3. 可能影响工伤赔偿的情况：

   • 虽然严重违反劳动纪律本身不影响工伤赔偿的获得，但如果员工的违规行为与受伤之间存在直接的因果关系，且这种因果关系被认定为员工故意或重大过失导致的，那么在某些情况下，可能会影响工伤赔偿的数额或方式。例如，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。但严重违反劳动纪律并不直接等同于这些情形。
   • 另外，如果员工在违规行为中受到了伤害，但用人单位能够证明该伤害是由于员工故意或重大过失造成的，且这种故意或重大过失与工伤赔偿的获得有直接关联（尽管这种情况在法律上较为罕见且难以证明），那么用人单位可能会据此提出抗辩，试图减少或免除工伤赔偿责任。然而，这并不意味着员工就完全丧失了获得工伤赔偿的权利，而是需要具体案件具体分析。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因严重违反劳动纪律被开除后发现自己受伤可能构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提供相关证据材料。如果用人单位拒绝申请或不予配合，员工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 对于用人单位而言，在处理员工违规行为时，应确保程序合法、证据充分，并避免将违规行为与工伤赔偿直接挂钩。如果员工受伤被认定为工伤，用人单位应依法履行工伤赔偿义务，避免因此引发不必要的法律纠纷。

总结与建议：严重违反劳动纪律被开除的员工，在符合工伤认定条件的情况下，仍然有权获得工伤赔偿。如果遇到相关问题或有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。