结论前置：职工因违反劳动纪律被开除是否有补偿，需视具体情况而定。若公司的规章制度合法有效且职工行为构成严重违规，则通常无需支付经济补偿；反之，若规章制度不合法、不合理或职工违规行为未达到严重程度，或公司证据不足，则可能需要支付经济补偿。
无需支付补偿的情况
规章制度合法有效：
- 公司的规章制度必须经过民主程序制定，即通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，并需向职工公示，如通过培训、公告栏张贴等方式确保职工知晓。例如，若公司规定“迟到三次即开除”，但这一规定并未经过民主程序制定，或者未向职工公示，那么以此为依据开除职工可能构成违法解除劳动合同。
严重违反规章制度：
- 职工的行为必须达到严重违反公司规章制度的程度，如多次旷工、违反保密协议给公司造成重大损失、严重失职或营私舞弊等。
- 这些行为需明确在公司规章制度中列为可解除劳动合同的情形。例如，若公司规章制度中明确规定了“盗窃公司财物属于严重违反规章制度，可解除劳动合同”，那么职工若实施了盗窃行为，公司有权开除且无需支付补偿。
需要支付补偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理，限制了职工的合法权益，以此为依据开除职工可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若职工在公司工作了三年，月工资为5000元，那么公司需支付的赔偿金为3个月工资，即15000元。
未达到严重违反程度：
- 若职工虽有违反公司规定的行为，但情节较轻，未达到公司规章制度所规定的严重程度，公司开除职工同样构成违法解除。
- 此时，公司也需支付相应的经济赔偿，赔偿标准与上述相同。
证据不足：
- 若公司没有充分证据证明职工确实违反了公司规定，或证明职工违反规定达到严重程度，开除职工也可能被判定为违法解除。
- 在这种情况下，公司同样需要支付经济补偿。例如，若公司仅凭口头陈述或未经证实的传言就开除职工，而缺乏确凿的证据支持，那么这一开除决定可能被视为违法。
法律建议
- 对于公司：在制定规章制度时，应严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。同时，应加强证据收集意识，规范违纪处理程序，确保在开除职工时有充分的证据支持。
- 对于职工：应自觉遵守公司规定，维护良好的劳动关系。若认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。
在实际操作中，劳动争议的处理往往比较复杂，涉及多个方面的法律知识和实践经验。因此，若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。