员工因旷工违反劳动纪律被开除，一般情况下是没有补偿金的。但具体是否获得补偿，还需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无补偿金的情况

1. 规章制度合法有效且解除程序合规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反用人单位的规章制度。
   • 用人单位的规章制度需经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且需向劳动者公示或告知。
   • 当劳动者旷工情形符合规章制度规定的严重违纪情形时，用人单位可依据此条款解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 旷工行为的认定：

   • 旷工是指员工无正当理由、未经批准而擅自不到岗工作的行为，这明显违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。
   • 用人单位有权对旷工员工进行纪律处分，包括警告、罚款，甚至解除劳动合同等。

二、可能有补偿金或赔偿的情况

1. 公司规章制度不合法或未明确规定：

   • 如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，则该规章制度对劳动者不具有约束力。
   • 若规章制度中没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者规定不明确、不合理，那么员工在旷工被开除后，可能会通过法律途径主张公司违法解除合同，并要求相应的赔偿。

2. 劳动合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式以及相应的赔偿责任，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了旷工需要扣除一定工资作为违约金，或者约定了在特定条件下旷工被开除可以获得一定的经济补偿。

3. 公司存在过错或解除程序不合法：

   • 如果公司在处理旷工问题时存在程序不当、证据不足等过错行为，导致员工被错误地开除，那么员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

三、建议与总结

• 对员工而言：应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实存在特殊情况不能按时到岗，应当及时与用人单位沟通并请假，以免给自己带来不必要的损失。
• 对用人单位而言：应确保规章制度的合法性、合规性，并在解除劳动合同时遵循法定程序，以避免可能的法律风险和经济赔偿。同时，在制定规章制度时，应明确旷工等违纪行为的处理方式和标准，以便在发生争议时有据可依。

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