关于违纪解聘开除是否有赔偿的问题，这主要取决于解聘的具体原因和程序是否合法，以下是详细分析：
合法解聘且劳动者存在严重违纪行为：
- 核心结论：在此情况下，用人单位通常无需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 法律分析：严重违纪行为通常包括但不限于盗窃、贪污、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正等。若劳动者的行为确实构成严重违纪，且用人单位的规章制度中对此有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么用人单位的解聘行为是合法的，无需支付赔偿。
解聘程序不合法或劳动者违纪行为不严重：
- 核心结论：在此情况下，用人单位可能需要支付赔偿金。
- 法律依据：若用人单位的解聘程序不合法，如未提前通知劳动者、未听取劳动者申辩、未按照规章制度规定的程序进行等，或者劳动者的违纪行为并不严重，不构成解除劳动合同的法定理由，那么用人单位的解聘行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况下的赔偿问题：
- 核心结论：在某些特殊情况下，即使劳动者存在违纪行为，用人单位也可能需要支付一定的经济补偿或赔偿。
- 法律分析：例如，若用人单位的规章制度中对于违纪行为的处罚规定过于严苛或不合理，或者用人单位在解聘过程中存在其他违法行为（如歧视、报复等），那么劳动者可能有权要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿。此外，若劳动者因违纪行为被解聘后，发现用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者也有权要求用人单位进行补缴或支付相应的经济补偿。
律师观点：
- 在处理违纪解聘开除的案件时，建议用人单位和劳动者都保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。
- 用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规章制度规定的程序进行解聘操作，以避免不必要的法律风险。
- 劳动者在面对解聘时，应了解自己的权益和义务，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。
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