劳动者因严重违反公司纪律被开除，在大多数情况下是没有赔偿的。但这一结论的成立，需严格满足一系列条件，以下从多个角度为你详细分析：
法律基础与适用条件
规章制度合法有效：
- 内容合法：公司的规章制度必须符合国家法律法规的强制性规定，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度中不能设定过于严苛或不合情理的处罚条款，如“迟到一次即开除”等，这样的条款可能被视为不合法。
- 制定程序民主：规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，以确保制度的公正性和合理性。
- 公示与告知：规章制度应向劳动者公示或告知，常见的公示方式包括发放员工手册并要求签字确认、在公司公告栏张贴等，以确保劳动者对制度内容的知晓。
有充分证据证明严重违纪：
- 公司在解除劳动合同时，必须提供确凿的证据来证明劳动者存在严重违反公司纪律的行为。这包括但不限于考勤记录、监控录像、书面警告通知等。
- 证据的收集应合法合规，不能侵犯劳动者的隐私权或其他合法权益。
“严重”程度的合理性界定：
- 对于“严重违反”的具体标准，法律并未给出统一规定。因此，在实际操作中，需结合行业特点、企业规章制度以及具体情况进行综合判断。
- 例如，在金融行业，员工擅自泄露客户信息可能被视为严重违纪；而在一般企业，员工偶尔的轻微违规行为可能不构成严重违纪。
法律后果与救济途径
- 若满足条件：若公司能够证明劳动者严重违反公司纪律，且规章制度合法有效、证据充分、对“严重”程度的界定合理，那么公司解除劳动合同的行为是合法的，无需支付经济补偿。
- 若不满足条件：若公司未能满足上述条件中的任何一项，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。此时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
- 对于公司：为避免潜在的法律风险和经济损失，公司应确保规章制度的合法有效性、严格收集和管理证据，并合理界定“严重”程度的标准。同时，在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如事先通知工会等。
- 对于劳动者：劳动者应自觉遵守公司规定，维护良好的劳动关系。若认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。
总结来说，劳动者因严重违反公司纪律被开除是否有赔偿，取决于公司是否满足一系列法定条件。若公司能够证明其解除劳动合同的行为合法合规，则无需支付赔偿；反之，则需承担相应的法律责任。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。