用人单位若违规解聘员工，必须依法支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。下面我将从法律依据、赔偿标准、计算方式、维权途径等多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款明确规定了用人单位违规解聘员工时，需要承担的法律责任。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿的计算：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（注意月工资的特殊规定）。

三、计算示例

假设某员工在公司工作了3年，月均工资为6000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么在违规解雇的情况下，该员工应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金：\(3年 \times 6000元/月 = 18000元\)。
• 赔偿金：\(经济补偿金 \times 2 = 18000元 \times 2 = 36000元\)。

四、维权途径

面对违规解聘，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首选友好协商，争取达成赔偿协议。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据以证明用人单位的违规行为。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取合法权益。

五、特殊情况说明

值得注意的是，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位有权依法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。这体现了法律的公平与正义原则，既保护劳动者的合法权益，也维护了用人单位的正当权益。

建议：在遭遇违规解聘时，劳动者应首先保留好相关证据，如解雇通知、工作邮件、工资单等。然后，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，那么劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。