结论：公司违规合同的情况下，员工是否可以要求“N+1”补偿，需根据具体情况判断，主要包括公司是否违法解除劳动合同、是否符合支付经济补偿金的条件以及是否满足支付代通知金的条件等。以下从不同角度详细分析：

一、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即“2N”。这里的“N”是指员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法解除的情况下，员工通常可以要求“2N”的赔偿金，而非“N+1”。

二、公司合法解除但需支付经济补偿金的情况

如果公司解除劳动合同的行为合法，但根据法律规定需要支付经济补偿金，那么员工可以要求公司支付“N”的经济补偿金。这里的“N”同样是指员工在公司工作的年限所对应的经济补偿。然而，在合法解除的情况下，员工通常无权要求额外的“+1”部分，即代通知金，除非符合特定情形。

三、公司需支付代通知金的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在符合上述情形之一的情况下，如果公司选择额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）来解除劳动合同，那么员工在获得“N”经济补偿金的同时，还可以获得这“+1”的代通知金。但需要注意的是，代通知金并非在所有解除劳动合同的情况下都会支付，而是仅限于上述特定情形。

四、综合建议

1. 核实解除原因：员工应首先核实公司解除劳动合同的具体原因，判断是否属于违法解除或合法解除但需支付经济补偿金的情形。
2. 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以证明自己的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的事实。
3. 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，员工在维权过程中应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

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