公司违法，员工可以要求赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的范围，取决于公司违法的具体行为、对员工造成的损害程度，以及相关法律法规的规定。

1. 公司违法行为导致员工损害：

   • 如果公司的违法行为直接导致了员工的经济损失、人身伤害或精神损害，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 例如，公司未按照法律规定提供劳动保护措施，导致员工在工作中受伤，员工可以要求公司赔偿医疗费、误工费等相关费用。

2. 赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在劳动关系中享有各项权利，包括获得劳动保护、劳动报酬、休息休假等。
   • 如果公司违反了这些法律法规，侵害了员工的合法权益，员工可以依法要求赔偿。

3. 赔偿的范围和计算：

   • 赔偿范围通常包括员工因公司违法行为而遭受的直接经济损失、间接经济损失（如因伤导致的收入减少）、人身伤害赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等）以及精神损害赔偿等。
   • 具体赔偿数额需要根据员工的实际损失、公司的过错程度、法律法规的规定以及司法实践等因素进行综合计算。

4. 主张赔偿的途径：

   • 员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来主张自己的赔偿权利。
   • 在主张赔偿时，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损害。

综上所述，公司违法时，员工有权要求赔偿。但具体赔偿情况需要根据公司的违法行为、员工的损害程度以及相关法律法规的规定来确定。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。