公司违法时，员工或相关方可能获得的赔偿需根据具体违法情形及受害方身份确定，常见赔偿类型及法律依据如下：

1. 公司违法解除劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，员工工作3年被违法解雇，可获赔偿金为6个月工资。

2. 公司拖欠工资或未缴社保的赔偿

   • 拖欠工资：根据《劳动合同法》第85条，公司需支付拖欠工资及50%-100%的加付赔偿金（需劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）。
     
   • 未缴社保：员工可要求公司补缴社保，若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），可要求公司赔偿实际损失。

3. 公司违反安全生产或劳动保护规定的赔偿
   若公司未提供劳动保护条件导致员工受伤，根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，员工可主张工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金）及公司额外赔偿（如精神损害抚慰金）。若公司未投保工伤保险，所有待遇由公司承担。

4. 公司侵犯员工人格权（如名誉权、隐私权）的赔偿
   根据《民法典》第1183条，员工可要求公司停止侵害、赔礼道歉，并主张精神损害赔偿（需造成严重后果，赔偿金额由法院酌定）。

5. 公司违法侵害第三方权益的赔偿
   若公司行为侵害第三方（如消费者、合作伙伴）权益，第三方可根据《民法典》侵权责任编要求公司承担赔偿责任（如赔偿损失、恢复原状）。若公司行为构成犯罪（如生产销售伪劣产品罪），还需承担刑事责任。

行动建议：

• 收集证据（如劳动合同、工资条、解雇通知、侵权行为证明等）；
  
• 根据受害方身份选择维权路径（劳动仲裁、民事诉讼或刑事控告）；
  
• 及时咨询律师以计算具体赔偿金额并制定诉讼策略。
  

注：赔偿金额需结合具体案情（如违法情节、损失范围、地方标准等）确定，建议提供详细信息进一步分析。