违法了劳动法，赔偿方式需根据具体违法行为及损害后果来确定。以下是几种常见违法情形及对应的赔偿方式：

1. 未依法签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，并需补签合同，同时支付最多11个月的双倍工资差额。

2. 违法解除或终止劳动合同
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），需按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 拖欠或克扣工资
   用人单位需足额支付劳动报酬。若拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠的工资及加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金）。

4. 未依法缴纳社会保险
   用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴，并可能主张因未缴纳社保导致的损失赔偿（如医疗费、失业金损失等）。若因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。

5. 违反工时与休息休假规定
   若用人单位违法安排加班（如超时加班、未支付加班费等），需按《劳动法》第四十四条支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。若违法剥夺休息休假权利，劳动者可主张恢复权利或赔偿损失。

6. 其他违法行为
   如违法收取押金、扣押证件、未提供劳动保护等，用人单位需退还押金、返还证件，并可能承担行政处罚或民事赔偿责任。

行动建议：

• 收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等）；
  
• 与用人单位协商赔偿；
  
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
  

如有具体情形或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。