关于您提到的“违反劳动法第四十三条怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，劳动法第四十三条本身并未直接规定赔偿内容，而是规定了用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。不过，若用人单位违反了与工作时间、休息休假相关的规定（这些规定与第四十三条的精神相契合，且通常与加班、休息日工作等情形相关联），则可能涉及支付加班工资报酬或解除劳动合同的经济补偿。以下我将结合劳动法的相关规定，为您详细解答：
一、若用人单位违反规定延长工作时间（与第四十三条相关联的常见情形）
虽然劳动法第四十三条直接规定的是“用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间”，但若用人单位实际违反了这一规定，并安排了加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照以下标准支付加班工资报酬：
延长工作时间：
- 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 举例：若劳动者正常工作每小时工资为20元，延长工作时间1小时，则用人单位需支付30元的报酬。
休息日工作：
- 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 举例：以月工资6000元为例，月计薪天数按21.75天计算，日工资约为275.86元。若在休息日工作一天且未安排补休，劳动者应获得551.72元的工资。
法定休假日工作：
- 在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 举例：同样以日工资275.86元为例，在国庆节法定节假日工作一天，劳动者应得报酬为827.58元。
二、若用人单位因违反相关规定而解除劳动合同
若用人单位因违反劳动法（包括但不限于违反工作时间规定）导致与劳动者解除劳动合同，且符合《劳动法》中关于解除劳动合同经济补偿的规定，那么用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
基本计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
总结与建议
- 若用人单位仅违反规定延长工作时间：劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资报酬。
- 若用人单位因违反规定导致解除劳动合同：劳动者除可能获得加班工资报酬外，还有权要求用人单位支付经济补偿。
- 建议行动：若您认为用人单位违反了劳动法相关规定，建议您首先与用人单位协商解决；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。