针对您提出的“用人单位违反劳动法第三十六条怎么赔偿劳动者”的问题，首先我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条主要规定的是用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的情形，它本身并不直接涉及用人单位违反该条款时的赔偿问题。不过，若用人单位在协商解除劳动合同的过程中存在违法行为或未按照法律规定进行，则可能触发赔偿义务。

赔偿情形分析

1. 未协商一致强行解除： 如果用人单位未与劳动者协商一致，就单方面强行解除劳动合同，这通常不构成直接违反第三十六条（因为第三十六条要求协商一致），但可能违反其他条款，如第三十八条（劳动者可解除劳动合同的情形）或第四十条、第四十一条（用人单位可解除劳动合同的情形及程序）。若因此导致劳动者权益受损，用人单位需承担相应赔偿责任。

2. 协商解除但未支付经济补偿： 即使双方协商一致解除劳动合同，如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，也构成对劳动者权益的侵害。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿流程与时机

• 赔偿时机：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，在办结工作交接时支付经济补偿。
• 赔偿流程：劳动者应首先与用人单位协商，要求支付应得的经济补偿。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议

虽然《劳动合同法》第三十六条本身不直接规定赔偿，但用人单位在协商解除劳动合同过程中若存在违法行为或未履行支付经济补偿的义务，则需承担相应的赔偿责任。建议您在遇到此类情况时，首先与用人单位友好协商，若协商不成，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。