违反《劳动合同法》第四十二条的赔偿需根据具体违法情形确定，一般包括继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿金，具体如下：

1. 违法解除或终止劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在特定情形下（如员工患病或负伤在医疗期、女职工孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满15年且距退休不足5年等）解除或终止劳动合同。若用人单位违法解除，需承担以下责任：

   • 继续履行合同：员工要求继续工作的，用人单位应恢复劳动关系；
     
   • 支付赔偿金：若员工不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
     

2. 违法不续签劳动合同的情形
   若劳动合同期满，员工符合第四十二条保护情形（如医疗期、孕期等），用人单位未续签合同，属于违法终止，需按上述“违法解除”的标准支付赔偿金。

3. 其他违法情形（如未支付医疗期工资等）
   若用人单位违反第四十二条中关于“不得降低工资、福利”等规定（如未支付医疗期工资），员工可要求补发工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》），或通过劳动仲裁主张权益。

关键提醒：

• 赔偿金与经济补偿金不同，前者是违法解除的惩罚性赔偿，后者是合法解除时的补偿；
  
• 具体赔偿需结合员工工龄、工资水平、违法情形等综合计算，建议保留劳动合同、工资记录、医疗证明等证据；
  
• 若涉及复杂情形（如混合违法、争议金额较大），可进一步向我提供细节，我会帮您细化分析。