违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法主要由《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》进行规范。以下是具体的赔偿情形及标准：
一、用人单位需承担赔偿责任的情形
用人单位故意拖延不订立劳动合同
- 包括招用后故意不按规定订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的情形。此时，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的损失。
用人单位原因订立无效或部分无效劳动合同
- 若因用人单位的原因导致劳动合同无效或部分无效，用人单位同样需承担赔偿责任。
用人单位违反规定或劳动合同约定侵害女职工或未成年工合法权益
- 用人单位若违反相关规定或劳动合同约定，侵害了女职工或未成年工的合法权益，也需进行赔偿。
用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同
- 用人单位在违反规定或劳动合同约定的情况下解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
- 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
- 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
- 造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
二、劳动者需承担赔偿责任的情形
劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同
- 劳动者若违反相关规定或劳动合同约定解除劳动合同，需赔偿用人单位因此遭受的损失，包括招收录用费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
劳动者违反劳动合同中约定的保密事项
- 劳动者若违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，也需按相关规定支付赔偿费用。
三、连带赔偿责任
- 用人单位若招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位也应当承担连带赔偿责任，且连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。
综上所述，无论是用人单位还是劳动者，在违反《劳动法》有关劳动合同规定时，均需根据具体情况承担相应的赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。