根据《劳动合同法》第38条，劳动者因用人单位存在过错解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，具体补偿标准及计算方式如下：

一、经济补偿金的支付条件

根据《劳动合同法》第38条，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿的情形包括：

1. 未提供劳动保护或劳动条件（如未提供安全防护设备、违法调岗等）；
2. 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金等）；
3. 未依法缴纳社会保险费（如未缴纳社保或未足额缴纳）；
4. 规章制度违法损害劳动者权益（如规定“迟到罚款”“自愿放弃加班费”等）；
5. 劳动合同无效（如以欺诈、胁迫手段订立合同）；
6. 其他法定情形（如强迫劳动、违章指挥危及人身安全等）。

关键点：劳动者需以用人单位存在过错为由解除合同（如书面通知用人单位并说明理由），若未明确说明理由或以个人原因离职，则无法主张经济补偿。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。具体规则如下：

1. 月工资标准：

   • 指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）；
     
   • 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。

2. 工作年限计算：

   • 从劳动者入职之日起算，至劳动合同解除之日止；
     
   • 若用人单位存在合并、分立等情形，工作年限连续计算；
     
   • 若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，工作年限合并计算（如关联企业调动、集团内部调岗等）。

示例：

• 劳动者月工资8000元，工作5年，经济补偿金=8000×5=40000元；
  
• 劳动者月工资50000元（当地社平工资3倍为30000元），工作15年，经济补偿金=30000×12=360000元（因超过3倍且年限超过12年，按“双封顶”计算）。

三、特殊情形下的补偿规则

1. 用人单位违法解除劳动合同：
   若劳动者依据第38条解除合同后，发现用人单位存在违法解除行为（如未支付补偿、未办理离职手续等），可进一步主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2. 劳动者主动离职但符合第38条情形：
   若劳动者以个人原因离职，但事后证明用人单位存在第38条过错（如未缴社保），仍可主张经济补偿，但需提供证据（如工资条、社保记录、沟通记录等）。

3. 试用期解除合同：
   试用期劳动者同样适用第38条，经济补偿金按实际工作月数计算（如试用期3个月，补偿0.5个月工资）。

四、操作建议

1. 固定证据：

   • 保存工资条、银行流水、社保记录、劳动合同、规章制度等材料；
     
   • 若以书面形式通知用人单位解除合同，需留存送达凭证（如邮件、短信、录音等）。

2. 协商或仲裁：

   • 优先与用人单位协商补偿方案；
     
   • 若协商无果，可在解除合同后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

温馨提示：经济补偿金的计算涉及月工资标准、工作年限、地区社平工资等多重因素，建议根据具体情况进一步核算。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际案例提供详细解答。