针对您提出的“违法劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法”这一问题，以下是我从多个角度为您进行的详细分析：
一、用人单位的赔偿责任
未按规定订立劳动合同的责任
- 根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》及相关法律规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，或劳动合同到期后故意不及时续订，需承担相应赔偿责任。具体来说，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
违法解除或终止劳动合同的责任
- 用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行的，应继续履行；若不继续履行或已无法履行，用人单位需按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付赔偿金。对于月工资高于当地月平均工资三倍的劳动者，赔偿金按职工月平均工资三倍数额支付，最高不超过十二年。
侵害特殊群体权益的责任
- 用人单位若违反规定侵害女职工或未成年工合法权益，除承担相应法律责任外，还需支付相应的赔偿费用。例如，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
其他赔偿责任
- 因用人单位原因造成劳动者工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗待遇等损失的，用人单位需按相关规定补足并支付额外的赔偿费用。如造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
二、劳动者的赔偿责任
劳动者若违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，也需承担相应的赔偿责任。具体包括：
招收录用费用：用人单位招收录用劳动者所支付的费用，若因劳动者违约解除劳动合同而造成损失，劳动者需予以赔偿。
培训费用：用人单位为劳动者支付的培训费用，若双方另有约定，则按约定办理；若无特别约定，但劳动者违约解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者也需承担相应赔偿责任。
直接经济损失：劳动者违约解除劳动合同对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失，劳动者需予以赔偿。
劳动合同约定的其他赔偿费用：若劳动合同中约定了其他赔偿费用，劳动者在违约解除劳动合同时也需承担相应赔偿责任。
三、特殊情形下的赔偿责任
劳动者违反保密义务的责任
- 若劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，需按《反不正当竞争法》的相关规定支付用人单位赔偿费用。
用人单位招用未解除劳动合同劳动者的责任
- 若用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位也应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。
总结与建议：
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法涉及多个方面，包括用人单位和劳动者的赔偿责任。在实际操作中，建议双方严格遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。若遇到具体问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。