结论前置：在劳动合同领域，赔偿办法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，明确了用人单位和劳动者在不同情形下应承担的赔偿责任。以下是对这些赔偿办法的详细阐述。
一、用人单位需承担赔偿责任的情形及办法
未订立书面劳动合同
- 情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 赔偿标准：向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。例如，若用人单位超过三个月未与劳动者签订书面劳动合同，则需额外支付劳动者三个月的工资作为赔偿。
违法解除或终止劳动合同
- 情形：用人单位无故辞退员工或违反法律规定解除劳动合同。
- 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地三倍平均工资，则按三倍平均工资计算，且年限最高12年）
未及时足额支付劳动报酬等
- 情形：用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿。
- 赔偿标准：责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。例如，若用人单位拖欠劳动者一个月工资，且逾期未支付，则需额外支付劳动者该月工资50%至100%的赔偿金。
侵害劳动者人身权益
- 情形：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，违章指挥或强令冒险作业危及劳动者安全，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者，提供恶劣劳动条件或严重环境污染损害劳动者身心健康。
- 赔偿标准：依法给予行政处罚；构成犯罪的，追究刑事责任；造成损害的，承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
二、劳动者需承担赔偿责任的情形及办法
违法解除劳动合同
- 情形：劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失。
- 赔偿标准：赔偿范围包括用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）及对生产、经营和工作造成的直接经济损失。例如，若劳动者在培训后立即解除劳动合同，且未按照约定支付违约金，则需赔偿用人单位为其支付的培训费用。
违反保密义务或竞业限制
- 情形：劳动者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失。
- 赔偿标准：按约定支付违约金，并承担因此造成的损失赔偿责任。违约金数额一般根据用人单位的损失和劳动者的过错程度确定。
三、特殊情况下的经济补偿与赔偿
协商一致解除劳动合同
- 情形：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同。
- 经济补偿标准：用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。例如，若劳动者在用人单位工作五年，则用人单位需支付其五个月工资作为经济补偿。
疾病或非因工负伤解除劳动合同
- 情形：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同。
- 经济补偿与医疗补助费标准：用人单位需按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的，医疗补助费还需相应增加。例如，若劳动者在用人单位工作三年，且患重病，则用人单位需支付其三个月工资作为经济补偿，并支付不低于六个月工资的医疗补助费，具体数额根据病情确定。
法律建议：在劳动合同领域，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法有效履行。在发生争议或损害时，应依据上述规定合理确定赔偿责任，维护双方的合法权益。若遇到具体的法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，以便提供更具体、更专业的法律建议。