关于因履行职责而受到工伤的赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，主要结论如下：
工伤认定与赔偿原则：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要是在履行职责过程中受到的伤害，且符合工伤认定的条件，员工就有权获得相应的工伤赔偿。
- 工伤赔偿的原则包括无过错责任原则，即不论员工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应享受工伤待遇。
工伤赔偿的具体内容：
- 医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，以及因工伤需要而进行的康复治疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，员工可以自行安排并要求单位支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，除了可以获得一次性伤残补助金外，还可以按月领取伤残津贴。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定的流程：
- 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
特殊情况下的工伤赔偿：
- 如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也被认定为工伤，享受相应的工伤赔偿。
- 如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样被认定为工伤，享受工伤赔偿。
建议：
- 如果您或您身边的人因履行职责而受到工伤，请及时向所在单位报告，并尽快申请工伤认定。
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。