关于《劳动合同法》在什么情况下对劳动者进行赔偿以及如何规定的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律议题。以下我将结合相关法律法规，为您详细阐述。
一、用人单位需对劳动者进行赔偿的情形
违法解除或终止劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
未及时足额支付劳动报酬等：
- 用人单位若未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费，或解除/终止劳动合同未按规定支付经济补偿，除责令限期支付外，逾期还需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。对于克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付工资的情况，还需额外支付相当于工资报酬25%（或以下）的经济补偿金。
侵害劳动者人身权益：
- 用人单位若以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，以及侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁劳动者，或劳动条件恶劣导致劳动者身心健康受损，需依法承担行政责任、刑事责任，并赔偿劳动者损失。
其他违规行为：
- 如用人单位违反规定与劳动者约定试用期、以担保或其他名义向劳动者收取财物、未出具解除或终止劳动合同的书面证明、招用未解除劳动合同的劳动者等，给劳动者造成损害的，均需承担赔偿责任。
二、劳动者需承担赔偿责任的情形（虽非直接对劳动者赔偿，但为完整法律框架需提及）
- 劳动者若违反法律规定或劳动合同中的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
- 劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、特殊情况下的经济补偿
- 协商一致解除劳动合同：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位需根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
- 疾病或非因工负伤解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位需按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的，医疗补助费还需相应增加。
四、总结与建议
《劳动合同法》为劳动者提供了全面的法律保护，确保在用人单位违规或损害劳动者权益时，劳动者能够获得相应的赔偿。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法有效履行，避免不必要的法律纠纷。